حرکت بنیاد بهره وری موقوفات به سمت بهرهوری سرمایههای انسانی
نیروی کار پس از انقلاب صنعتی تبدیل به نیروی انسانی و پس از آن نیز به منابع انسانی تغییر نام داد و در حال حاضر منابع انسانی به سرمایههای انسانی تبدیل شده و ایجاد ارزش افزوده کرده است؛ اما موضوع مهمی که در خصوص منابع انسانی میتوان به آن توجه داشت کرامت انسانی است که […]
نیروی کار پس از انقلاب صنعتی تبدیل به نیروی انسانی و پس از آن نیز به منابع انسانی تغییر نام داد و در حال حاضر منابع انسانی به سرمایههای انسانی تبدیل شده و ایجاد ارزش افزوده کرده است؛ اما موضوع مهمی که در خصوص منابع انسانی میتوان به آن توجه داشت کرامت انسانی است که مجموعه آستان قدس رضوی به آن اهتمام ویژه ای دارد، بر همین اساس معاونت توسعه مدیریت منابع در بنیاد بهرهوری موقوفات حفظ کرامت انسانی را محور اقدامات خود قرار داده است؛ دکتر سیدجمال الدین حسینی؛ معاون توسعه مدیریت و منابع بنیاد بهرهوری موقوفات آستان قدس رضوی به مناسبت فرا رسیدن ۲۵ فروردین ماه روز ملی منابع انسانی به اقدامات شاخص این معاونت اشاره کرده و در این خصوص میگوید: در این مجموعه با نگاهی که در بحث سرمایه انسانی آستان قدس رضوی داریم در کنار سرمایه انسانی کرامت انسانی نیز باید حفظ شود.
تدوین آئین نامه ای برای رفاهیات کارکنان
حسینی نیز به بخش دیگر اقدامات حوزه منابع انسانی آستان قدس رضوی یعنی نگهداشت منابع و حوزه انگیزشی اشاره کرده و می گوید: به منظور رفاه حال کارکنان آئین نامهای برای رفاهیات آنان تدوین شده است که به تناسب توان شرکت و کارایی آنان در حال اقدام است.
او اصلاح ساختار برخی از شرکتها، جذب و جابجایی نیرو از داخل آستان قدس رضوی، توسعه حوزه منابع انسانی و راه اندازی سامانه استعدادیابی و شایستهسالاری، راهاندازی کمیته ارزیابی برای انتصابات آستان قدس رضوی، برگزاری دوره های آموزشی و… را برخی از اقدامات این معاونت ذکر می کند.
به گفته حسینی در سال جاری معاونت این بنیاد در نظر دارد سیستم مدیرت عملکرد را راهاندازی کند.
او در اینباره میگوید: شعار ما انجام کار درست و به هدف رسیدن است، مسیر رسیدن به هدف زمانبر و طولانی است و ما بهبود عملکرد منابع انسانی را همواره مدنظر داریم و هیچ گاه متوقف نمیشود زیرا همواره موضوع جدیدی برای یادگیری و کار جدیدی برای انجام دادن وجود دارد و بهبود حوزه منابع انسانی و بهره وری آن همواره مستمر است.
معاون پشتیبانی و توسعه منابع بنیاد بهرهوری موقوفات آستان قدس رضوی میافزاید: هیچ کشوری در جنگی شسکت نمی خورد مگر اینکه مردمش با هم همدل نباشند. در واقع ما بزرگترین و متنوع ترین شکل منابع انسانی را داریم و فرهنگ کاری ما باید بر اساس دستورات دینی انجام شود.
کرامت انسانیِ اصلی اساسی در مدیریت سرمایه انسانی
در ادامه، خزاعی؛ مدیر منابع انسانی آستان قدس رضوی در ادامه به تعالیم دینی و دستورات الهی در حوزه سرمایه انسانی به نامه حضرت علی(ع) خطاب به مالک اشتر که از خطابه های بلند ایشان است، اشاره کرده و تشریح حقوق، دستمزد، انگیزه در این نامه را یکی از سفارشاتی ذکر کرده که در واقع یک درس کامل مدیریتی به شمار میرود.
به گفته وی ما در آموزهها و دستورات دینی سفارشات بسیاری از ائمه اطهار(ع) از جمله حضرت علی و امام رضا(ع) در خصوص حفظ کرامت انسانی و رعایت حقوق کارکنان داریم: خوشبختانه بخش دانش ما در این خصوص کامل است اما باید اذعان داشت که متاسفانه در بخش عملکردی ضعف داریم.
لزوم مدیریت صحیح بر منابع انسانی
خزاعی ادامه میدهد: متاسفانه مدیریتی بر منابع انسانی وجود ندارد و منابع انسانی به چشم سرمایه دیده نشده است. در همین راستا ما طبق امریهای که از تولیت آستان قدس رضوی در مورد پرداخت حقوق و دستمزدها داریم نحوه حقوق کلیه کارکنان بنیاد بهرهوری موقوفات و دستمزد آنان هر ماه پایش میشود.
او تعداد نیروی انسانی در بنیاد بهرهوری موقوفات آستان قدس رضوی را 10 هزار و 900 نفر ذکر کرده و می گوید: این سرمایههای انسانی همگی بیمه هستند و تمامی مقررات برایشان کاملا رعایت میشود.